Vaga general 8 de març de 2019

S’ha convocat per part de sis sindicats una vaga general el proper divendres dia 8 de març de 2019.

FRANGES HORÀRIES DE LA CONVOCATÒRIA I OBJECTIUS DE CADASCUN DELS SINDICATS

Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CCOO) i Unió General de Treballadors de Catalunya (UGT)

Convocatòria:

Vaga convocada de dues hores en cadascun dels torns de treball.
Per jornades partides i continuades en torn de matí, la vaga serà de les 12:00 a les 14:00 hores.
Per jornades continuades en torn de tardes, la vaga serà de les 16:00 a les 18:00 hores.
Per jornades continuades en torn de nits, la vaga serà durant les dues primeres hores del torn nocturn que comenci en la jornada del dia 8.

Objectius:

Rebuig a:

La desigualtat i discriminació que pateixen les dones al mercat laboral i en concret, a la bretxa salarial.
Cronificació de la desocupació femenina.
A la violència masclista i les insuficients mesures en tots els àmbits.
A les polítiques d’igualtat de gènere del govern.

Confederació General del Treball (CGT)

Convocatòria:

De les 00:0 fins les 24:00 hores del dia 8 de març.
Per els centres de treball on es treballi mitjançant el sistema de torns, la vaga començarà l’últim torn anterior a les 00:00 hores i finalitzarà el dia següent en finalitzar el torn.
Durant la jornada del dia prèvia a la convocatòria, cessaran els funcionaris que prestin serveis en els sectors de béns, serveis i distribució.

Objectius:

Exigència al govern de mesures concretes i efectives contra la violència masclista.
Supressió de la bretxa salarial i desigualtat en les pensions.
Accés igualitari a la formació professional.
Fi de la discriminació en l’accés al treball i la disminució de la taxa de desocupació de les dones.
Eradicació de l’assetjament sexual laboral, la precarietat laboral, la temporalitat i l’alta taxa de contractacions a temps parcial.
Mesures de conciliació real i efectiva de la vida familiar, laboral i personal.
Igualtat efectiva de les dones immigrants i refugiades.
Equiparació efectiva de les empleades de la llar al règim general.
Consideració de les tasques de cura com a treball amb dret a remuneració i a les prestacions contributives.
Igualtat de les dones en l’accés de bens de consum bàsics i sostenibilitat.

Intersindical Alternativa de Catalunya

Afectarà a tots els treballadors dels centres de treball de Catalunya.

Convocatòria:

De les 00:0 fins les 24:00 hores del dia 8 de març.

Objectius:

Derogar les dues reformes laborals.
Realitzar processos de selecció públics i objectius que no permetin la discriminació per qualsevol raó.
Establir una jornada laboral de 35 hores, amb una regulació progressiva cap a les 30 hores, que permeti una conciliació real entre la vida familiar i laboral.
Reconèixer i millorar les condicions laborals de les dones treballadores, acabar amb la desigualtat laboral i la bretxa salarial.
Modificar el RD 1299/2006 per revisar i incorporar les noves malalties professionals incorporant la perspectiva de gènere.
Extingir les externalitzacions, tant dels serveis públics com dels privats.
Exigir la ratificació del conveni 189 de la O.I.T.
Exigir la implementació d’una Llei per a la igualtat retributiva real.
Exigir el compliment de la Llei 12/2009 d’educació, per impulsar accions formatives en matèria de coeducació per educar en la igualtat real d’oportunitats i en la prevenció de la violència masclista.
Exigir el compliment efectiu de la Llei 5/2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista.
Exigir l’aplicació dels plans d’igualtat de dones i homes segons la Llei 3/2007
Recuperar i ampliar els avenços socials en matèria de conciliació i combatre la minoració de retribucions a conseqüència de les cures.

Intersindical CSC

Afectarà a tots els treballadors assalariats, funcionaris públics, personal estatutari i altre administratiu de tots els sectors productius i de serveis.
Convocatòria:
De les 00:0 fins les 24:00 hores del dia 8 de març.

Objectius:

Eradicació de la bretxa salarial de gènere.
Que els convenis i normatives que regulen permisos, jornades i horaris, garanteixin la conciliació efectiva i la coresponsabilitat.
El reconeixement econòmic i polític de treball de cures i la sostenibilitat de la vida.
Establiment de mesures sancionadores a les empreses que no garanteixin els mínims establerts per la Llei d’Igualtat 17/2015.
Eliminació de la precarietat laboral, la temporalitat i les jornades parcials.
Establiment de mesures econòmiques, polítiques i socials per eradicar la violència masclista.
La derogació de la reforma laboral i les pensions.
Aplicació de la Llei 17/2015 d’igualtat efectiva entre dones i homes.

SINDI.CAT

Afectarà a tots els treballadors assalariats, funcionaris públics, personal estatutari i altre administratiu de tots els sectors productius i de serveis.
Convocatòria:

De les 00:0 fins les 24:00 hores del dia 8 de març.

Objectius:

Rebuig a la desigualtat i la discriminació que pateixen les dones al mercat laboral i en particular, a la bretxa salarial.
Rebuig a la cronificació de la desocupació femenina.
Rebuig a la violència masclista i a les mesures insuficients en tots els àmbits.
Millora i desenvolupament de les polítiques d’igualtat de gènere del govern.
Derogació de les dues reformes laborals dels anys 2010 i 2012, que incrementen les diferències salarials i precari zen les condicions laborals.
Promulgació per part del govern d’una llei d’emergència que estableixi l’obligatorietat de la igualtat salarial real entre homes i dones.
Exigir al govern la dotació pressupostària que permeti el compliment de la llei de dependència.
Exigir al govern l’augment del pressupost salarial per a despesa social, paralització de les retallades i privatització dels serveis públics.
Exigir al govern mesures legislatives i normatives efectives contra la violència de gènere, augmentant el pressupost per reforçar les eines i mesures de suport, materials i humanes.
Exigir al govern, a la patronal i els òrgans jurisdiccionals el compliment de la llei d’igualtat i conciliació de la vida laboral i familiar.
Per la defensa i manteniment d’un sistema públic de pensions i l’equiparació de les pensiones entre dones i homes.
Acabar amb la precarietat de la contractació femenina i amb l’alta taxa de desocupació.
Establir un nou model de negociació col·lectiva amb perspectiva de gènere i un control més exhaustiu dels plans d’igualtat negociats a les empreses.
Exigir l’adaptació més racional dels horaris laborals.

Qui pot acollir-se a la vaga?

Tothom qui ho vulgui.
El dret a fer vaga és un dret individual i el dret d’exercici és col·lectiu (es poden acollir tots els treballadors).
Cap empresa pot obligar a fer vaga o a no fer-la.

Quines conseqüències té la vaga per els treballadors:

El contracte laboral es suspèn, el que vol dir que els treballadors que s’afegeixin a la vaga no cotitzaran a la Seguretat Social i l’empresa no els pagarà el salari d’aquestes hores (incloent-ne la part proporcional de les pagues extraordinàries).
Les empreses tenen l’obligació de realitzar els tràmits amb la Seguretat Social, informant-los de tots els treballadors amb aquesta situació “d’alta especial”.

Vaga general 8 de març de 2019