Real decret llei 8/2019 de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i lluita contra la precarietat en la jornada laboral
El dia 8 de març s’ha publicat al BOE el Reial Decret Llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.
S’han introduït modificacions amb l’objectiu de restablir alguns drets socials que van ser suprimits en la reforma laboral de l’any 2012 i garantir així el manteniment de l’ocupació en determinats col·lectius especialment sensibles a la inestabilitat laboral i la desocupació.
Obligació de registre de la jornada de treball
Amb la finalitat de controlar que no s’excedeixin les jornades laborals màximes exigides en la normativa i que, si escau, es retribueixen les hores extres, les empreses tindran la OBLIGACIÓ DE FER UN REGISTRE DIARI DE JORNADA, que haurà d’incloure l’horari concret de inici i finalització de la jornada laboral de cada empleat.
L’empresa ha de conservar els registres durant quatre anys i romandran a disposició dels treballadors, els seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
L’incompliment d’aquesta obligació es considerarà una infracció greu que suposa una sanció de 206,00 a 6.250,00€.
El registre horari entrará en vigor el dia 12 de maig de 2019.
Subsidi per a persones majors de 52 anys
Es modifica la regulació del subsidi per desocupació per a majors de 55 anys en sis aspectes:
- Es redueix l’edat d’accés de 55 a 52 anys.
- No cal tenir 52 anys d’edat en el moment del fet causant del subsidi, permetent l’accés quan es compleixi aquesta edat.
- S’incrementa la durada màxima del subsidi, de manera que si abans es percebia fins que la persona beneficiària pogués accedir a qualsevol de les modalitats de pensió contributiva de jubilació, ara es percebrà fins al compliment de l’edat ordinària de jubilació.
- S’elimina la consideració de les rendes de la unitat familiar per tenir dret al subsidi.
- S’incrementa la quantia de la cotització per jubilació durant la percepció del subsidi, passant del 100% al 125% del límit mínim de cotització vigent en cada moment.
- S’eliminen els percentatges aplicables a la quantia del subsidi quan prové d’un treball a temps parcial.
Bonificació per a la contractació de persones aturades de llarga durada
S’incentiva la contractació indefinida de persones aturades i inscrites a l’oficina d’ocupació almenys 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractació, mitjançant una bonificació mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social:
- Bonificació de 108,33 € mensuals (1.300,00 € anuals) si és home, durant 3 anys.
- Bonificació de 125,00 € mensuals (1.500,00 € anuals) si és dona, durant 3 anys.
Si el contracte se celebra a temps parcial, les bonificacions es reduiran en la mateixa proporció que la jornada.
És obligatori mantenir l’ocupació del treballador contractat almenys durant 3 anys, així com mantenir el nivell d’ocupació assolit en l’empresa durant un mínim de 2 anys des de la celebració del contracte. En cas d’incompliment s’haurà de procedir al reintegrament de l’incentiu.
Mesures de suport a la prolongació del període d’activitat dels treballadors amb contractes fixos discontinus en els sectors de turisme, comerç i hostaleria
Per al manteniment d’aquest tipus de contractes durant els mesos de febrer, març i novembre, s’estableix una bonificació del 50% de la quota de cotització per contingències comunes, desocupació, FOGASA i formació professional, amb efectes des de l’1 de gener de 2019 i fins al 31 de desembre de el 2019.
Bonificació a la conversió de contractes temporals del règim agrari
Les empreses que converteixin (abans l’1 de gener de 2020) en indefinits o en fixos discontinus els contractes temporals dels treballadors agraris per compte d’altri, tindran una bonificació en la quota empresarial per contingències comunes durant 2 anys.
- Si el contracte es refereix a treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització, tenen base de cotització mensual i aquesta és inferior a 1.800,00 €:
- Bonificació de 40,00 € mensuals (480,00 € anuals) en el cas d’homes.
- Bonificació de 53,33 € mensuals (640,00 € anuals) en el cas de dones.
- Si el contracte es refereix a treballadors enquadrats en el grup 1 de cotització, cotitzen per jornades reals i la seva base de cotització diària és inferior a 81,00 €:
- Bonificació de 2,00 € al dia en el cas d’homes.
- Bonificació de 2,66 € al dia en el cas de dones.
- Si el contracte es refereix a treballadors enquadrats entre els grups de cotització 2 i 11, tenen base de cotització mensual i aquesta és inferior a 1.800,00 € o una base diària de 81,82 €, la bonificació es correspondrà amb la quantia necessària perquè la quota resultant per contingències comunes no superi els 88,15 € al mes, o 4,01 € al dia per jornada real treballada (58,77 € mensuals o 2,68 € per jornada real en el cas de dones) .
És obligatori mantenir l’ocupació del treballador contractat almenys durant 3 anys des de la data de transformació. En cas d’incompliment s’haurà de procedir al reintegrament de l’incentiu.
Les bonificacions no són aplicables a les situacions d’incapacitat temporal, risc durant l’embaràs i la lactància natural, així com naixement i cura del menor.
Reducció de les cotitzacions als treballadors agraris per compte aliena
Als treballadors agraris per compte d’altri que a l’any 2018 haguessin realitzat i cotitzat un màxim de 55 jornades reals, se’ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d’inactivitat de l’any 2019, una reducció del 14,6% amb efectes des del 1 gener 2019.
Inactivitat d’artistes en espectacles públics
S’amplia el termini de sol·licitud de la inclusió en el Règim General de la Seguretat Social durant els períodes d’inactivitat, a qualsevol moment de l’any, sempre que acreditin almenys, 20 dies d’alta amb prestació real de serveis a l’any anterior.
