El contracte de relleu es formalitza per substituir un treballador que es jubila parcialment abans d’arribar a l’edat ordinària de jubilació. Té per objectiu cobrir la jornada que queda vacant i pot ser obligatori o facultatiu segons l’edat del jubilat parcial.

1. Requisits i condicions (seran vigents a partir del 01/04/2025)

· Si la jubilació parcial es produeix abans de l’edat ordinària, l’empresa ha de contractar simultàniament un rellevista indefinit i a temps complet.

· Aquest contracte s’ha de mantenir durant dos anys després de l’extinció de la jubilació parcial.

· Si el contracte es rescindeix abans d’aquest període, l’empresa ha d’oferir un nou contracte de relleu en els mateixos termes o, en cas contrari, assumir el reintegrament de la pensió percebuda pel jubilat parcial.

· Es pot contractar una persona en atur o amb un contracte temporal previ a l’empresa.

· El lloc de treball pot ser igual o diferent, però ha d’existir una correspondència en les bases de cotització.

2. Durada del contracte

· Si la jubilació parcial es fa després de l’edat ordinària, el contracte de relleu no és obligatori i pot ser indefinit o temporal, però ha de durar almenys un any.

· Si la jornada reduïda del jubilat arriba al 75%, el contracte ha de durar dos anys més del temps que falti per a la jubilació ordinària.

3. Altres aspectes rellevants

· Formalització: El contracte ha de ser per escrit i incloure dades del treballador substituït i del lloc de treball.

· Condicions laborals: El rellevista pot treballar a temps complet o parcial, però com a mínim en la jornada reduïda pel jubilat parcial.

· Cotització mínima: La base de cotització del rellevista no pot ser inferior al 65% de la mitjana de cotització dels últims sis mesos del jubilat parcial.

· Drets del rellevista temporal: Té dret a 12 dies de salari per any treballat com a indemnització en finalitzar el contracte.

4. Sancions i responsabilitat empresarial

· Si l’empresa no substitueix el rellevista en 15 dies, ha de retornar a la Seguretat Social les pensions abonades.

· La contractació errònia d’una altra modalitat de contracte pot ser corregida sense sanció, però l’empresa és responsable del retard.

· No hi ha obligació de substitució en casos com EREs, subrogació empresarial o permisos retribuïts curts